Les formations sur-mesure

Nous vous proposons des formations orientées METIER et COMPORTEMENT avec les objectifs pédagogiques suivants :

FORMATION MANAGEMENT

  • Adapter son style de management
  • Développer son leadership
  • Développer sa flexibilité dans les relations

FORMATION RESSOURCES HUMAINES

  • Manager le capital humain et les compétences clés
  • Instruire et maintenir une bonne synergie sociale
  • Optimiser la performance de la fonction RH

FORMATION COMMERCIALE

  • Développer sa performance commerciale
  • Améliorer sa relation client
  • Professionnaliser les équipes

FORMATION COMMUNICATION

  • Développer ses compétences relationelles
  • Comment dire, oser dire ?
  • Déjouer les jeux psychologiques

FORMATION GESTION DU STRESS

  • Comprendre le stress
  • Repérer ses stresseurs
  • Identifier son stress positif versus son stress négatif
  • Comment revenir dans une énergie positive et la maintenir

FORMATION ACCOMPAGNER L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

  • Faire le point sur le contexte : cadre juridique et opérationnel, enjeux et perspectives
  • Savoir se positionner et acquérir la bonne posture
  • Intégrer les outils et techniques pour conduire un entretien et co-construire un projet



Vous avez un besoin en formation, prenez rendez-vous.



Notre approche pédagogique

 

  • Nous sommes adeptes de la « Pédagogie Blanche » qui encourage le développement et vise à promouvoir le savoir et les points d’excellence.
  • Nous formations se veulent concrètes et au plus près de votre réalité : élaboration de cas sur mesure, mises en situations réelles, appropriation de votre langage.
  • Nous alternons pratique et théorie : chaque apport théorique est validé par exercice opérationnel ou une expérience concrète afin d’ancrer les nouvelles ressources.
  • Nous favorisons l’émergence de l’intelligence collective en instaurant un cadre propice aux échanges de pratiques, à l’expression de chacun dans le respect du groupe.
  • Nous remettons systématiquement un support pédagogique.



Les bénéfices pour vous

  • Gagner en visibilité en ayant connaissance du niveau de compétences, des freins et leviers de motivations de vos collaborateurs.
  • Gagner en efficacité en provoquant un changement positif et durable du comportement des participants au regard d’un objectif clairement identifié et partagé.
  • Gagner en rentabilité en déterminant un plan d'actions spécifique à votre problématique.
  • Obtenir une meilleure connaissance de vos leviers d’actions.
  • Renforcer la confiance et la motivation des participants.



Notre processus d'élaboration

 

La formation est un levier de changement entre un état actuel et une réalité souhaitée. Afin d’être au plus proche de vos attentes, nous avons développé un processus d’élaboration de nos formations en 3 étapes :

 

    • Tout d’abord, nous cadrons votre demande et prenons en compte votre réalité.

Cette phase est la clé de voute de la réussite de votre projet de formation. Plus nous vous connaissons et plus nous sommes en mesure de prendre en compte votre contexte, vos objectifs, vos freins et vos attentes.

 

Trois questions essentielles sont à se poser :
-Où en êtes-vous concrètement ? : prise en compte de l’historique, des actions engagées, détermination du niveau de compétences des équipes.
-Qu’attendez-vous concrètement ? : détermination des objectifs pédagogiques et des ressources, savoirs et comportements à acquérir.
-Comment saurez-vous, concrètement que le changement a été opéré, que les compétences ont été acquises ? : nous co-définirons des critères d’évaluation factuels et observables.

Grace à cette phase de découverte, nous serons en mesure d’élaborer une offre ciblée et adaptée.



    • Nous vous proposerons alors un parcours de formation cousu main.

Nous définirons les programmes avec vous et les construirons en fonction de votre réalité. Dès que nous nous serons imprégnés de vos enjeux, de votre culture, nous parlerons votre langage et nos formations et jeux de rôles, animations seront calqués sur vos problématiques spécifiques.

 

En recherche d’excellence, chacune de nos formations donnent lieu à une évaluation. Ce feed back est essentiel dans une logique d’amélioration continue.



    • Nous vous accompagnons dans la durée afin d’ancrer les nouvelles pratiques

Un changement positif et durable s’inscrit aussi dans la durée. Nous imaginerons avec vous comment faire en sorte que ces nouvelles compétences deviennent systématiques. Nous mettrons en place, par exemple, des séances de co développement, des groupes de pairs ; toute action qui permette d’ancrer les ressources acquises de façon définitive. Osalys reste aussi à la disposition des stagiaires pour toute question. L’action de formation terminée, nous restons à vos côtés.