Outils & méthodes de coaching pour dirigeants | osalys
Process Com Model (PCM), Lego serious play Method, Constellations systémiques, PNL, Analyse transactionnelle, Intelligence collective, Forum ouvert, Design Thinking, une palette d’outils et de méthodes de coaching reconnues pour vous accompagner.
Nos outils s’adaptent à chaque dirigeant
Mieux se connaître et comprendre les relations interpersonnelles
Process Com Model ou PCM®, Analyse Transactionnelle, Communication Non Violente, Ennéagramme, DISC, Approche systémique, Arbre de vie…
Développer les comportements de réussite, la performance individuelle et collective
PNL, psychologie positive, appreciative inquiry, élément humain®, la méthode Belbin, coaching génératif…
Travail collaboratif, la créativité et le co-apprentissage
photolangage, facilitation graphique, co-design, LEGO® Serious Play Method®, Forum ouvert, Design Thinking. Constellations d’organisations…
Les 4 leviers pédagogiques issus des neurosciences
Pratiquer ensemble pour entrer en résonance émotionnelle, observer pour apprendre par modélisation, mettre des mots pour apprivoiser et méta-communiquer, inverser les rôles pour partager les ressentis.
Les approches créatives et corporelles
Danse, théâtre, clown, écriture intuitive, terre, boxe, sport collectif…
Les techniques de pleine conscience pour Dirigeants
Développer et mettre en pratique les capacités de présence, d’attention et d’interaction comme fondement de l’efficacité et de la qualité des relations.
Une posture gestaltiste pour agir avec présence
Un travail sur la responsabilité et une invitation à sortir du mental pour remettre du mouvement dans ce qui est figé : un conflit,une décision, une posture, une relation.
Nos diagnostics maison
On a construit nos propres diagnostics, à partir de recherches solides en sciences du comportement). Quatre thématiques. Leadership : votre capacité à décider sans tout savoir, votre rapport à vous-même. Bien-être : vos comportements sous stress, votre santé mentale de dirigeant. Entrepreneuriat : votre sentiment de légitimité face au syndrome de l’imposteur. Management : votre intelligence émotionnelle, l’état réel de vos équipes.
5 minutes. Résultat immédiat, personnalisé. Vous pensez bien vous connaître ? Testez-les!
Design Thinking osalys
Coconstruire
Retourner la question 1000 fois.
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savoir décider et se lancer une fois pour toutes.
Changez la donne.