Combien COûTE un coaching de dirigeant ?

Après le sujet du temps à consacrer pour le dirigeant, le sujet du prix. Et c’est bien normal.
Parler de prix, c’est parler de valeur.

Un coaching de dirigeant n’est pas une dépense de plus mais un investissement dans votre posture, votre lucidité et votre capacité à faire bouger les lignes.

Ce que vous payez n’est pas « qu’une » heure de conversation, c’est un espace stratégique, confidentiel et exigeant qui vous permet de décider autrement, là où l’isolement, la surcharge ou l’ambiguïté coûtent déjà très cher (et souvent bien plus cher).

En résumé

Le coût d’un coaching dépend du format, du rythme et de l’intensité.
La valeur, elle, se mesure en clarté, impact et sérénité retrouvées. Avec des effets durables, pas un vernis ponctuel.

Si vous avez une responsabilité et que vous tournez en rond là où vous devriez avancer, le coaching est votre levier. Objectifs clairs, processus structuré.

Delphine Roset, coach et fondatrice Osalys

TOUT D’ABORD, Un COACHING Pour quoi faire ?

Un coaching sert d’abord à sortir de l’isolement décisionnel, clarifier vos priorités et gagner en impact relationnel.
Il aide à réduire la charge mentale et à accélérer des décisions plus justes dans des contextes complexes.
Dit autrement : vous reprenez la main sur votre agenda, vos arbitrages et les conversations qui comptent ; vous passez du pilotage au leadership stratégique, reconnecté à votre vision et à votre rôle ; vous posez un cadre, régulez les tensions et incarnez une posture plus juste, qui mobilise.

« Ce n’est pas seulement faire mieux, c’est être plus juste. » Témoignage Osalys

Ce que coûte un coaching de dirigeant (chiffres du marché).

Voici les fourchettes de prix constatées en France et à l’international :

Ces tarifs varient selon :

• L’expérience du coach
• Le niveau de responsabilité du dirigeant
• Le format (individuel, intensif, hybride)
• La durée et le rythme de l’accompagnement

Au-delà du prix, quel est le ROI du coaching ?

Les données disponibles convergent : le ROI moyen se situe autour de x7 de l’investissement initial, avec des cas d’executive coaching rapportant jusqu’à 788 %.

Une majorité d’entreprises ayant évalué leur ROI déclarent au moins avoir récupéré leur mise. Et au-delà des chiffres, l’impact réel se lit dans la vitesse de décision, la réduction des conflits, la cohésion et l’engagement des équipes.

L’essentiel : définir des objectifs clairs, mesurer les effets et ajuster le processus. Chez Osalys, c’est bien notre façon de travailler.

NOS CLIENTS LE DISENT

Un dirigeant d’ETI, en crise, a investi pour clarifier sa posture : « J’ai sauvé un collaborateur clé grâce au coaching. L’investissement a été largement rentabilisé : départ évité, coopération renforcée, fluidité retrouvée. »
Un autre dirigeant, accompagné via IMMERSION, résume : « Ce que j’ai payé, je l’ai retrouvé en temps gagné, en décisions plus justes, en sérénité. Le coût est réel ; le bénéfice, massif. »

→ Rendez-vous sur notre format IMMERSION pour découvrir comment un format intensif, dans un cadre confidentiel et exigeant, génère des résultats mesurables.

LA RECHERCHE EN PARLE…

• 99 % des personnes coachées se disent satisfaites ou très satisfaites
• 80 % déclarent une amélioration de leur confiance en soi
• 72 % des entreprises constatent une hausse de l’engagement des collaborateurs

Sources : Observatoire du Coaching 2024, ICF France, EMCC Europe, Observatoire du Coaching – 1er trimestre 2024 (Coachline), 7 chiffres pour le marché du coaching en 2025 – Modelesdebusinessplan.com, Statistiques sur le coaching – CoachingNews, Le succès du coaching professionnel – ICF France, Coaching Statistics: The ROI of Coaching in 2024 – ICF Global,Observatoire du Coaching 2024, ICF France, EMCC Europe