Combien de temps faut-il consacrer à un coaching de dirigeant ?

Parler de prix, c’est parler de valeur.

Le coaching de dirigeant n’est pas une dépense, c’est un investissement dans votre posture, votre lucidité et votre capacité à faire bouger les lignes. Ce que vous payez, ce n’est pas une heure de conversation : c’est un espace stratégique, confidentiel et exigeant, pensé pour vous aider à décider autrement.

En résumé

Le coût d’un coaching de dirigeant dépend du format, du rythme et de l’intensité de l’accompagnement. Mais ce que vous investissez, vous le retrouvez en clarté, en impact, en sérénité.
Ce n’est pas un coût ponctuel, c’est une transformation durable.

Si vous avez une responsabilité et que vous tournez en rond là où vous devriez avancer, le coaching est votre levier. Objectifs clairs, processus structuré : on débloque, on élargit, on agit.

Delphine Roset, coach et fondatrice Osalys

Pour quoi faire ?

Le coaching de dirigeant vous permet de :

• Sortir de l’isolement décisionnel
• Clarifier vos priorités et votre posture
• Gagner en impact relationnel
• Réduire la surcharge mentale
• Prendre des décisions plus justes, plus rapides

Le coaching transforme votre manière de diriger :

• Il vous aide à passer du pilotage opérationnel à un leadership stratégique
• Il vous reconnecte à votre vision, à votre rôle, à votre capacité à mobiliser
• Il vous permet de poser un cadre clair, de réguler les tensions, et d’incarner votre posture avec justesse

Quel est le ROI ?

Les chiffres sont sans appel :

• ROI moyen estimé à 7 fois l’investissement initial (Manchester Inc.)
• 86 % des entreprises ayant mesuré leur ROI déclarent avoir au moins récupéré leur investissement
• Coaching exécutif : ROI jusqu’à 788 % (MetrixGlobal)
• 51 % des entreprises avec une culture du coaching ont des revenus supérieurs à leurs concurrents (Institut Repère)

Et au-delà des chiffres

• Décisions plus rapides
• Réduction des conflits internes
• Meilleure cohésion d’équipe
• Engagement accru des collaborateurs

Ce que coûte un coaching de dirigeant (chiffres du marché)

Voici les fourchettes de prix constatées en France et à l’international :

Ces tarifs varient selon :

• L’expérience du coach
• Le niveau de responsabilité du dirigeant
• Le format (individuel, intensif, hybride)
• La durée et le rythme de l’accompagnement

Ce que le coaching vous apporte

Un dirigeant d’ETI a investi dans un coaching pour clarifier sa posture en période de crise. Résultat :
« J’ai sauvé un collaborateur clé grâce au coaching. Cet investissement a été largement rentabilisé. On a évité un départ, renforcé la coopération, et gagné en fluidité. »

Un autre dirigeant, accompagné dans le cadre de l’offre IMMERSION, témoigne :
« Ce que j’ai payé, je l’ai retrouvé en temps gagné, en décisions plus justes, en sérénité retrouvée. Le coût est réel, mais le bénéfice est massif. »

Rendez-vous sur notre offre IMMERSION pour découvrir comment un accompagnement intensif peut transformer votre posture et votre impact. Ce format vous permet de travailler en profondeur, dans un cadre confidentiel et exigeant, avec des résultats mesurables.

Ce que dit la recherche sur l’efficacité du coaching

• 99 % des personnes coachées se disent satisfaites ou très satisfaites
• 80 % déclarent une amélioration de leur confiance en soi
• 72 % des entreprises constatent une hausse de l’engagement des collaborateurs

Sources : Observatoire du Coaching 2024, ICF France, EMCC Europe, Observatoire du Coaching – 1er trimestre 2024 (Coachline), 7 chiffres pour le marché du coaching en 2025 – Modelesdebusinessplan.com, Statistiques sur le coaching – CoachingNews, Le succès du coaching professionnel – ICF France, Coaching Statistics: The ROI of Coaching in 2024 – ICF Global